他说这话的时候语气懒洋洋的，但不知道为什么，许秋怡总感觉好像他已经胸有成竹，只是需要人来帮他落地。
“你到底想做什么？”许秋怡问。
“做游戏。”
“做什么游戏？”
陈思没有回答，而是用笔点点桌面。
“这件事情不著急，你先帮我把欠薪和那些杂事处理完，然后我有几件事需要你去做。”
“你说。”
“公司现在这个环境太差了，”陈思环顾了一圈会议室，“我走这一路，天花板上的灯管有好几根是坏的，空调出风口全是灰——这像话吗？”
许秋怡没有反驳，只是点了点头。
“你把整层都重新装修一下，”陈思说，“风格要年轻化，敞亮一点，该换的家具全换掉。员工工位、会议室、休息区、茶水间，全部翻新对了，买个好一点儿的咖啡机。”
“预算大概”
“没有预算上限。”陈思说，“但有一条，我的办公室你单独弄，好好弄。”
许秋怡抿抿嘴，似乎想笑，但又忍住了。
“陈总想要什么样的？”
“你看著来吧，总不能寒酸了。”陈思笑笑说。
许秋怡在手机上飞快地记著，偶尔抬头看他一眼，確认细节。
“还有一件事，”陈思说，“给所有员工配新电脑。”
“所有人？”
“所有人，技术岗位用最高配算了，都按最高配走，统一配置，不搞区別对待。”
许秋怡放下手机，认真地看著他。
“陈总，您確定？技术岗配高配电脑我能理解，但运营和——”
“许姐，”陈思打断她，“我们是游戏公司。”
“对，是游戏公司。”许秋怡说。
“游戏公司的员工，不管是技术还是运营，每天都要跟电脑打交道。运营要跑数据，做投放，开十几个瀏览器標籤页，电脑卡了就是浪费时间，时间就是金钱，我的许姐。”
许秋怡想想，觉得他说的还挺有道理，但她还是觉得哪里不太对。
“那也没必要全都顶配吧”
“你听我说完，”陈思往前探了探身子，“还有第二个原因。”
“什么原因？”
“士气。”
许秋怡沉默了。
“你想想，”陈思说，“这帮人被欠了两个月工资，老板跑路，公司快倒闭，一个个心態都快崩了。现在新老板来了，不但补发了工资，还给他们换了顶配电脑，他们会怎么想？”
许秋怡抬起头，重新打量起这个新老板。
“他们会觉得，这个新老板是认真的。”她慢慢地说。
“对，”陈思点头，“一台顶配电脑一两万，二十多个人也就几十万，这笔钱花出去，换回来的东西比几十万值钱多了。”
许秋怡看著他的眼神变了，她在职场混了快十年，见过各种各样的老板。有抠门的，有大方的，有嘴上画饼的，有真金白银砸钱的。
但她从来没有见过一个老板能用这种方式思考问题。 几十万买士气，买信任，买员工对公司的认同感。
这笔帐，算得比她见过的很多老江湖都清楚。
“还有第三个原因。”陈思忽然说。
“什么？”
“电脑不只是用来工作的，”陈思说，“员工下班之后，用公司的电脑玩游戏、研究別的游戏，这都是在积累行业认知。一个游戏公司的员工，如果自己都不玩游戏，那他做出来的东西能好到哪去？”
许秋怡忍不住笑了。
“行，”她说，“顶配就顶配。”
陈思正要说什么，视野边缘的系统光幕忽然闪烁了一下。
【检测到一笔计划支出：员工办公设备採购】
【系统初步判定：该支出存在不合理处，顶配电脑对非技术岗位而言超出必要范围，请宿主说明合理性。】
陈思看著这行字，心里咯噔了一下。
系统的判定逻辑他大概摸清楚了——每一笔支出，系统都会从是否必要的角度去审核。必要，就算经营支出，给返利；不必要，就不算，甚至可能触发惩罚。
给员工配顶配电脑，这算必要吗？
从纯粹的“够用”角度来说，运营確实不需要5090显卡。
但陈思不打算让步。
他清清嗓子，在心里默默开口。
“系统，我有几个理由。”
【请说。】
“首先，游戏公司的运营和设计，不是普通公司的行政岗。运营要跑数据看板，开十几个瀏览器窗口，同时开设计稿、视频剪辑软体、投放后台。设计要跑许多软体，这些东西同时开著，你告诉我普通配置够用吗？”
【继续。】
“其次，”陈思来了精神，“游戏公司的工作性质决定了员工需要频繁切换上下文。技术要编译代码的同时开著游戏客户端测试，设计要渲染素材的同时开著参考游戏做比对，运营要监控数据的同时开著竞品游戏分析——这不是普通办公，这是生產力密集型场景。”