有人去解决。
林欢直接忙得脚不沾地，键盘声几乎就没停过。
好在没有致命大规模恶性 bug，大部分问题都被林欢带着王磊快速修复。
但iphone老旧机型的性能短板，即便是他也没办法通过代码去解决。
只能在后台做针对性的设置。
在激活页悄悄静默适配，并给玩家提供画质开关。
同时优化关卡切换的资源回收逻辑，尽可能减少内存堆积导致的卡顿和闪退。
在保证游戏体验感的前提下，最大限度的提高游戏反应速度。
如此高强度的工作，已经习惯的林欢还好。
王磊却有些扛不住了。
考虑到《愤怒的小鸟》不象“电商管家”那样，内核代码高于一切。
游戏嘛，最重要的就是玩法。
就算把内核代码偷走，迅速py出一个来。
也不可能直接抢走母体的市场。
因此，林欢迅速电话给张朝阳，让他推荐几位大三、大四的学生过来。
贫困生不贫困生的，已经顾不上了。
好在这十来天，林欢已经不是第一次向他要人。
张朝阳直接把校内最优秀的几位计算机编程专业的学子送了过来。
在王磊即将倒下的时候，三四个怀揣着梦想的财大学子迅速到岗。
林欢简单考核了一番后，当即把一些基础工作交给这些人去做。
随后看向一旁哈欠连连的王磊……
“陈姐，记录一下，王磊试用期结束，底薪加到4000。”
当着所有人的面，林欢直接喊道，“另外再给他发一千块现金作为奖励。”
“好的林总。”
陈芸从财务室探出头来，看了一眼王磊，便转身去保险柜拿钱。
ly科技的hr还没招到，目前还是她作为大管家在操持。
“林总，这……”
王磊闻言，激动的有些手足无措。
林欢拍了拍他的肩膀，安抚道，“这是你应得的，回去好好休息，两天后再来报到。”
王磊顿时感激涕零。
拿着陈芸递过来的一千块奖金，红着眼框一步三回头的离开办公室。
林欢靠在椅背上，心里没什么波澜。
说实话，四千块在当下确实不算少。
普通工人累死累活一个月也就一两千出头，坐办公室的白领两三千撑死。
但本质上呢？
如果是一个能独立扛住内核模块的程序员，哪怕技术再菜，在这个年份的市场上，随便去哪家外包公司开口五千都不带尤豫的。
可王磊呢？
拿到四千块的反应，象是被赐了什么天大的恩惠。
这就叫信息差。
他不知道自己的劳动力在市场上值多少钱，他只知道“老板给我涨薪了”、“老板还额外给了一千块现金”。
感动得一塌糊涂。
当然，王磊毕竟在外面干过……
也有可能上一家公司开得更低，还不给加班费。
所以才被张朝阳给推荐了过来。
因此，林欢并不觉得自己在剥削谁。
他给的价确实高于市场均值，这一点问心无愧。
但如果你觉得这就是“善良”，那就太天真了。
本质上，这叫投资。
一千块现金奖励砸下去，买的是什么？
是一个死心塌地、随时能加班到凌晨三四点的忠诚工具人。
同时还能让新来的那几个学生看在眼里……
你看，只要拼命干，老板是不会亏待你的。
这种感觉，熟悉吧？
果不其然，几个新来的、包括苏小婉和赵一铭在内，眼睛全亮了。
那眼神就跟林欢前世刚入行时一模一样。
清澈中透着愚蠢，愚蠢里裹着热血，热血下面压着对未来的经济焦虑。
他们从不排斥加班，有没有加班费也没关心过。
甚至连自己写的代码被谁署名都不知道。
他们只在乎一件事：这份经历写进简历里，好不好看。
说白了，应届生就是这个市场上性价比最高的劳动力。
背景干净，没有沾染社会职场上的那些老油条恶习。
只要在企业文化上稍微做点引导，再画一个阶梯式提成的大饼……
然后，齐活了！
这帮年轻人为