顿了顿，他补充道：“她是第七科的012号核心成员，也是我们在这条路上，最重要的引路人。”
话音落下，会议室里响起低低的议论声。
“是她提供的训练方法？”
“那她本人得有多强？”
“怪不得隐麟小队那么厉害，原来背后还有高人”
“012号，我记得第七科的编制，001到010是决策层，011开始才是行动人员。012号，那岂不是”
“好了，”老者敲了敲桌子，“关于她的事，就说到这里。现在，我们讨论呼吸法推广的具体方案”
会议进入了实质性的讨论阶段。
各战区、各军种的负责人开始争抢首批试点的名额。
“我们陆军步兵部队人数最多，一线作战任务最重，应该优先！”
“我们海军陆战队经常要执行两栖突击、敌后渗透，对单兵素质要求最高！”
“我们空军空降兵，落地就是敌后，更需要强大的生存和作战能力！”
“我们虽然不上一线，但阵地防卫、机动转移，也需要身体素质过硬的战士！”
争抢越来越激烈，甚至有人拍起了桌子。
秦卫国苦笑着看着这一幕，心里却明白这是好事，大家越重视，说明呼吸法的价值越大。
会议持续了整整一上午。
最终，确定了首批二十四个单位，约三千人，将作为首批呼吸法训练试点。
“训练周期三个月。”秦卫国宣布，“第七科将派遣教官组，每组三人，前往各单位驻训指导。三个月后，进行阶段性考核。效果显著的，扩大推广范围；效果一般的，调整训练方案。”
“教官从哪里来？”有人问。
“从归墟基地现有特勤人员中选拔。”秦卫国说，“他们有经验，有体会，最适合当教官。”
“那隐麟小队和炎龙小队的成员呢？”有人眼睛一亮，“他们能不能”
“不能。”秦卫国直接打断，“隐麟小队和炎龙小队有更重要的任务。教官从普通特勤人员中选拔。”
失望的叹息声响起。
但大家也理解，那样的王牌，怎么可能放出来当教官？
会议结束时，老者做了最后总结：
“同志们，新的时代已经来了。呼吸法只是开始，未来可能还有更多我们想象不到的东西。希望大家抓住这次机会，认真组织，严格训练。三个月后，我要看到实实在在的效果。”
“是！”
散会后，一群将军围住了秦卫国。
“老秦，咱们是老战友了，你得给我们战区多派两个教官组！”
“秦司令，我们空降兵训练强度大，能不能优先配发一些辅助训练的设备？”
“老秦”
秦卫国被围得水泄不通，只能苦笑着应付。
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