说完，余常青便跟周卫国借了个办公室开始签合同。
对此，周卫国自无不可，而那八个人的名字、岗位、工资数额，也在这一个过程中逐条填写，不留空白。
哦，对了，这合同条款的具体内容，其实是余常青参照了闽省当时已经出台的合资企业劳动管理规定框架来修改的。
与很多以往的国内合同或者职工待遇基本上全靠外国特某拉推动的刻板印象不同。
在这个时间点，国内已经出台了很多保护劳工的法律条例了！
一如刚刚说的管理规定框架
在这个规定框架里，凡是在这些合资或者独资企业里上班的职工都一律实行劳动合同制。
即经过平等协商后，双方必须签订书面劳动合同，合同订立之后的其中一份标准文本则需要提报给当地劳动部门备案。
嗯，就跟余常青现在在做的一样。
而在了解国内已经有这个完善的管理框架之后，余常青便没有去苦思冥想回忆穿越前的合同信息了。
干脆直接以这个框架为基础，把所有能想到的都给补上了。
例如，员工的试用期根据合同年限来界定，一般为两个月。
试用期工资按转正的百分之八十发、转正后朝九晚五，每周工作六天，加班费双倍！
只要出满勤必有全勤奖，当然了，迟到早退也有扣款惩罚！
不过与旷工按天扣的不同，迟到早退的，在余常青这里是会被按等比例扣除对应工资的！
然后这个钱，余常青也不要，而是直接将其发给了顶班顶岗的同事
但在八十年代的外资企业里，这些条款随便拿出一条来都是“过分讲究”的水平。
而在余常青这里，则是全部加上了！
依旧是那句话，他余常青不差那点血汗钱！
更要紧的是保险和福利！
——这个时代虽然已经有劳动保险的概念，但执行和落实情况嘛，懂的都懂！
很多工厂工人受了工伤，老板给几块钱打发走人，连个说法都没有！
所以，余常青要做的不是去以‘发明创造’的名义去照搬后世的各种五险一金什么的。
这玩意在这个时代其实还并不存在，大家也没啥具体的概念，很多甚至还处于试点阶段。
而是只需要参照了国家现行规定逐条把相关的劳动保险和生活福利条款写进去就行！
例如，病有所医、老有所养、伤有所保、逝有所恤等等。
除此之外，余常青还专门加了三条在这个时代非国企企业里近乎奢侈的东西。
第一个，就是每位员工每年都会享有三十块钱的“学习费”报销额度！
只要员工花钱购买了关于农业技术、安保管理等与工作相关的书籍，那么就可以凭票找公司报销！
这个数额放在1985年是什么概念？
当时丹诏县普通小学的学费一学期也不过一两块钱，三十块钱够一个孩子从小学一年级读到初中毕业还绰绰有余。
要知道，这个年代的辍学率可是高得吓人的！
这对于拥有宏大计划的余常青来说，这怎么行？！
文盲怎么可能看得懂自己未来编写的种植手册？怎么理解得了自己未来发布的各种指令？
余常青可不想什么都靠自己去搞，那种小农经济模式，早已经被历史证明不行了！
所以，他必须要把“学习是有价值的”这根钉子楔进这块土地！
正所谓，十年树木，百年树人，既然发现问题，那么，最好的处理方法就是开始从本质上解决问题
哦，忘了说，让余常青受益匪浅的九年义务教育要等到明年，也就是1986年7月份才正式开始推行
而第二个则是“工龄工资”。
这个更好理解了，在员工在职期间，每工作满一年，每月工资增加五元，干得越久，拿得越多！
嗯，这条已经是后世里的潜规则了，但也仅仅只是潜规则而已！
很多公司也就在招人的时候说一嘴，表示自家公司福利好，但实际上压根就没有
而在这个时代，余常青却是明明白白地将其写到了合同里面，就这么直白的告诉他们，你们值得！
第三则是“节假日补助”。
对于所有在法定节假日期间还坚守岗位的员工，余常青直接按日薪的三倍进行计酬！
这一点，其实此时的国内相关管理框架里也有，在后世里更是天天被人提及！
但怎么说呢，依旧是说归说，做归做，一直在天上飘着
随后，在会议室里，八个人便接过了属于自己的那一份合同看了起来。
而识字最多的沈龙则是把附加条款那几行字念了两遍，旁边的赵志强闻言则是小声问了一句：
“学习费？就是看书还给钱？”
沈龙没接话，但他的手指却在合同上依次划过。
医疗报销、退休养老、工伤抚恤、直系亲属半价、工龄工资、节假日三倍
这些他每个字都认识，但当他们以这个