“苏航，第二批生产设备什么时候能够到货？”
胡帕清楚，十四名老员工即将全部返岗，若是设备无法及时到位，必定会眈误订单生产，影响交货周期。
“胡总，我今早已经对接过供货商，剩馀七十台设备，今日下午将全部送达厂区。”
苏航语气兴奋地回复。
设备全部到齐后，厂区设备总量可达一百台。即便十四名老员工全部回流到岗，工厂依旧空缺五十六名工人。
“龙瑞，你要立刻着手招工，优先招录熟练车工，务必保证每一台设备都能正常运转，绝不能出现设备闲置、停工待人的情况。”
胡帕郑重地向龙瑞安排工作。
“胡总，我已经激活招工工作，这几日陆续会有求职者前来面试报到。”龙瑞语气笃定、信心十足。
“苏航，员工计件工价核算出来了吗？”胡帕转头又向苏航询问。
“我已经核算完毕。”苏航拿出一张计价清单，递到胡帕手中。
胡帕接过清单，仔细审阅。
清单上将制作工序拆分得十分细致，二十一道工序逐一拆解标注，每一道工序都用红笔清淅标注映射计件单价，条理分明、一目了然。
工序难易程度不同，计价单价也各有差异。其中，朱敏研发的归拔工序，单价为所有工序之最。
所有工序单价累加，一件成衣的综合计件工价为八十元。
看清总工价后，胡帕眉头微微蹙起。
苏航观察力敏锐，察觉到胡帕的神情变化，立刻主动解释。
“胡总，这份工价是我参照南方大型制衣厂标准制定的，放在咱们小县城，单价确实偏高。”
她认真观察着胡帕的神色，诚恳说道，“但我这个定价绝对合理。这款面料造价昂贵，若是工人制作报废，还需要扣除相应面料成本。”
“若是工价再往下调，工人一旦报废一件成衣，接连几日辛苦劳作都会白费。”
胡帕轻轻摇头，开口反问：“按照你定的这个价格，工人报废一件衣服，大概要白干几天？”
苏航不假思索，脱口而出：“至少要白干五天。”
“既然报废一件就要白干五天，如此严苛的扣款标准，工人怎么可能留得住？”胡帕目光沉稳，反问二人。
苏航瞬间语塞，一时不知如何应答。
“你们两位，跟我去办公室。”胡帕语气平静地吩咐。
龙瑞与苏航紧随胡帕上楼，推开办公室大门。胡帕拿起白板笔，直接在白板上书写起来。
他率先写下一串数字：240元。
“这两百四十元，是我们从客户手中拿到的单件加工费，没错吧？”
“没错。”龙瑞和苏航同步点头应答。
“按照工厂后期一百一十人的规模计算，每月固定成本，包含运费、房租水电、设备折旧、财务支出、管理费用等，我之前核算过，固定支出约三十万元。”
胡帕一边书写，一边出声询问。
“一百台设备满负荷运转，若全年只生产这一款成衣，我们每月最大产能是多少？”
“若是双休，月产量四千四百件；单休生产，月产量五千二百件；整月无休、不间断生产，月产量可达六千件。”苏航快速在心内核算，精准作答。
“折算加工费，最低一百万，最高一百四十四万。扣除每月固定支出，月度纯利润在七十万至一百零四万之间。取中间平均值，每月净利润约八十七万。”
胡帕稍加思索，做出分配规划：
“这八十七万利润，百分之十用作后期研发资金，百分之十留存为公司净利润，百分之十划入员工福利基金，剩馀百分之七十，全部折算为计件工资，发放给车间工人。”
“百分之七十全部发给工人？”苏航瞪大双眼，满脸震惊，“胡总，您这也太冒险了！”
龙瑞也满脸不解，连忙追问：
“是啊胡总，七成利润分给工人，普通工人月计件工资就能达到六千元，再加之两千元保底工资，员工月均工资直接突破八千元！”
苏航连忙附和：“没错，尤其是归拔工序，薪资大概率会突破一万，甚至更高。”
胡帕淡然一笑，语气坚定：“我要的就是工人高薪。薪资越高，员工离职率就越低，对公司的忠诚度也会越高。”
“可是薪资标准过高，会不会引发县城内其他企业的不满？咱们当地社会平均工资仅有四千元，富士康、安踏这类大型企业，技术工种、车间主任月薪也不过五六千元。”
龙瑞压低声音，顾虑重重。
胡帕缓缓摇头，目光长远：
“同行嫉妒、心生不满是必然的，但我们要走出一条独一无二的发展道路。一味压榨员工薪资，只会得不偿失、适得其反。”
“既然要做，就要做强做大。”他停顿片刻，抛出问题，
“你们觉得，一家企业最珍贵的资产是什么？是昂贵的面料？先进的设备？还是宽敞的厂房？”
龙瑞与苏航对视一眼，皆沉默不语，没有作答。