？如果数据理想，我在大罗斯或许也可以考虑引进！”
林小夏心知，自己西部历练结束后，回去接任市场部经理的可能性很大，方知辉未来很可能是自己的直接下属，因此并不藏私。
她指尖在栏杆上轻轻敲了敲，没有直接给出数字，而是先分析起两地差异。
“方总，兰城和山城不能简单对比。
山城是直辖市，消费能级高，而且vc在那边已经进入了西南几个内核省会的商圈，加之山城橙子大厦店的流量，月销200万是渠道和消费力共同作用的结果！”
她拿出手机，调出西部局域的销售数据递给方知辉看。
“兰城是二线省会，城区人口比山城少近40。
不过，vc作为奢侈品，在这里的接受度比我们预期要好，上个月正式铺货，首月营业额是87万。
如果能打通西部六个内核省会的商圈渠道，再配合本地化运营，月销冲上420万问题不大。
但现在卡在供应链上，从山城随着手机一起转运过来需要两天，太影响我们西部区的资金周转效率了！”
谈到具体落地大罗斯，林小夏的语气多了几分务实。
“如果你想引过去，有两个关键点要先摸清。
一是当地对vc这类奢侈品品牌的认可度如何，是否需要通过赞助时尚活动来提升；
二是供应链成本，包括物流时效、关税和清关流程，这些没理顺，利润会被侵蚀得很厉害。
另外，包装和标签必须做本地化，符合大罗斯的法规。
如果需要兰城的铺店方案做参考，我回头发给你。
我个人建议，前期可以先找一家靠谱的本地奢侈品代理商合作，先探探路，比我们自已硬闯要稳妥。”
方知辉听得连连点头，态度十分谦虚：“受教了，林总，多谢指点！”
随后，林小夏又带他们参观了其他楼层：三层的美容美发美妆区、四层的平价服饰，五层极具当地特色的滩羊火锅餐厅：
来到十层的西部橙子旗舰总店办公区，林小夏召集了总部的几位分店长，与方知辉四人进行了简短的交流。
随后她便安排专人带领他们深入基层直营店，实地学习运营模式。
就在林小夏为安排方知辉一行人的学习日程忙得不可开交时，她在深城橙子科技总部的“前下属”，现任渠道组组长王浩存打来了电话。
虽然两人在级别上算是平级，但王浩存是林小夏调离后提拔上来的。
加之公司上上下下，都知道林小夏很可能是未来市场部的掌舵人，因此王浩存的态度非常谦虚，姿态放得很低。
“林总，打扰了！
跟您汇报个事，公司决定今年举办大型年终晚会，邀请所有橙子系公司的高管和优秀员工代表，还有重要合作商参加。
您这边西部直营渠道局域，有一个高管代表和三个优秀员工代表的名额。
优秀员工会授予‘技术先锋”、“市场尖兵’、‘服务之星’这三类称号，有定制奖杯、证书和奖金红包。
麻烦您尽快准备一下名单给我，后面行政的同事会正式发邀请函。”
林小夏先是客气地表示感谢，恭喜他主持渠道组工作，然后又巧妙地拉拢了几句。
若是初出茅庐时的她，或许会对王浩存这类“后起之秀”不以为然。
但经历了西部市场的独自打拼，她深刻体会到，成事不仅靠个人能力，更需要团队中每个人的支持与配合。
尺有所短，寸有所长，凝聚人心方能行稳致远。
她立刻着手，一边继续推进将vc品牌铺向西部六省省会内核商城的计划，一边开始遂选西部直营渠道的优秀员工。
人选上，她自然有所侧重，从当初跟随她来西部开拓的“十二金刚”老班底中选出了两人，又提拔了一位在当地表现突出的新员工作为“服务之星”。
名单上报后不久，正式的邀请函和机票食宿补贴就到位了。
值得一提的是，公司允许每位参会者额外携带两名家属。
同样的邀约，也抵达了山城。
西南直营总店长陈岚，将三份精美的邀请函交到选出的优秀员工手中，通知他们1月5
号随自己飞往深城。
一位上了年纪、被评为“服务之星”的婶子，有些担忧地说：“陈总啊，我年纪这么大，又没坐过飞机，家里也没什么人可带，怕出去给你们丢丑哩！”
旁边的年轻同事笑着鼓励她：“怕啥子嘛！陈总还在呢！”
陈岚也温和地安抚道：“放心吧！到时候我们和橙科的大部队一起走，人多得都快能包架飞机了，都是自家人，有啥子丑好丢的？”
婶子这才憨厚地笑了起来。
“都是自家人啊？那就好！那就好！”
另一边，山城橙科微电机。
现在这家拥有800多名员工的中型精密制造企业，也开始了紧锣密鼓的选拔。
最终，各部门领导带队，加之优秀员工，选出了共计66人的代表团。