一个负责宣传文案，还有一个的工作性质与白绵绵一样，负责联系媒体。
宁雅的任务是统筹时间节点，要各个关口的负责人按照定好的时间推进工作。
谁的活出不来，就催谁。
现在这活叫项目管理，以前叫监工，也叫"拿摩温"。这活看起来简单，其实有一个很大的问题：她对同事不能打，不能骂，她得一直关注进度，谁的进度慢了，得马上问原因，然后处理导致工作没有完成的原因，否则到了时间节点不能交货，而她没有任何预警，就轮到她死路一条了。
以前管宫女、太监，都有专门的掖庭处理，有时候连宁雅都不知道谁打碎了什么，谁误了事，谁违规跑到别处乱蹿，早就有管事的宫女把人带走了。宁雅管人的经验只有教身边的管事宫女和太监，那些人都是人精，工作态度也积极。
希望这几位同事也能积极一点，能好好说话。别像网上看到的那样，一心想整顿职场，张口就是“如何呢？““那又怎？”“那咋滴″。
不过想想这些都是华永丽挑的人，应该不会太差吧。万万没想到，项目刚到第四天，负责视频的人就跟负责文案的人吵起来了。文案手下还带着四个写稿的，项目刚开始第一天，她就安排手下四个人写写写，然而，这四个人写的稿子，文案负责人都不满意。她坚称不能让质量不好的稿子通过，不然交上去也是浪费公司资源。负责视频的大哥则快要急得头上冒烟了“供应商那边要做十五天。说好十号交视频，今天都已经二十七号了！！！这交不上来，算你的还是算我的！其实文案那边交不上稿事的事情，宁雅知道。根据“里程碑"的设定，二十七号的时候，文案组应该交出四篇定稿。但是文案组那边连着几天，一篇像样的稿子都没有，有的稿子连切入点都直接被否了。
文案组那边给出的解决方案是找外包写，以及借调市场营销部和技术部有志于写点小故事的人来写。
外包：跑了。
每天去问进度，不是刚起床，就是家里有事，要么就是找不到灵感。文案负责人大怒：“商业写作要什么灵感，靠灵感吃饭，我们都要饿死了。”
外包的钱是过稿才付，现在双方还没有产生金钱关系，于是，他直接说：“我干不了，不干了。”
技术部：那几位小哥都是参与研发牲畜定位和牧区无人机的。他们平时爱看小说、漫画、动画、电影、电视剧……特别有倾诉欲。语文么，谁不是从小学一年级开始学的，三年级就要写作文了！九年义务教育，写了六年作文，大学毕业还写论文。只要识字的人，多看点别人的作品，谁不会写故事！写出来的东西，不能说离主题十万八千里，只能说八竿子打不着。既看不到公司的形象，也看不到公司产品的形象，什么科技有温度，企业有社会责任之类的更是看不到。
也不能用。
也就市场营销部的人写得还可以，毕竞公共关系的课程里就有市场营销，市场营销也离不开公关。
两边虽然经常互相甩锅对喷，不过，要论关系，还是这两家最近。要交四篇，现在只有两篇定稿，宁雅设定的视频交付时间是十号，其实她放了十天，也就是其实二十号才真的必须要交。时间真要卡那么死，到时候完蛋的是整个组。这么长的缓冲时间，其实是宁雅为视频制作留的，她看到有一个国产动画被狂骂，因为画得太丑了，十五岁的少女被画得像四十多岁。下面有知道内情的人解释，因为制作动画的公司接了一个钱更多的项目，就拖了这家的工期，付了加急费还比原定计划晚了很多，片方只有两个选择：开天窗还是把丑人放上去。
前事不忘，后事之师。
所以，宁雅留了十天。
万万没想到，从文案开始就出问题了。
而且，事情比宁雅想的还要麻烦一点。
视频负责人说这家做动画的供应商并不是单为鼎晟一家提供服务，他们还有别的单子，不可能总等着鼎晟。
如果今天不让外包开工，外包就要把人手分配给其他项目，总不能养着人不干活。
一旦开工，就很难说他们什么时候才有空闲人手给鼎晟做了。视频负责人跟文案负责人吵架。
文案那边也有自己的烦恼。
自古以来，文无第一，武无第二。
文案负责人看不上那四个正式工写的稿子，正式工说负责人的标准莫名其妙，她自己写的也没见有多好，指导写作的意见也说得不清不楚，连哪里不好者都说不出来，整天说一堆云山雾罩的话。
幸亏公关部要出货的只有文案和视频，不然，要是加入程序员……还不知道会变成什么样子。
眼见着会议室已经乱成一窝粥了，旁边的实习生可以悠然趁热喝掉。已经背负起“催命鬼”“讨债鬼"之名的宁雅必须干预。要是她提的建议两人都不愿意搭理，那就只能上报给华永丽，请她定夺了。“先别吵，"宁雅出声，让两个对喷的人同时停下来，一起看着她：“我的意见是先把已经定稿的两篇先给过去，反正做两篇要占用的机器和人手都一样，象后再赶紧把另外两篇弄出来。”
“只能这样了。“视频负责人恶狠狠地白了文案负责人