程僵硬、刻板，与“赋能”二字毫不沾边，反而像是一种精神上的消耗。
“文化墙”则成了各部门行政和热心员工（被迫）的负担，挖空心思地张贴、布置，只为了不在评比中垫底。
整个公司的节奏，被这突如其来的、高强度的、形式大于内容的“活力激荡”彻底打乱。工作效率非但没有提升，反而因为休息不足、精力被分散而有所下降。员工们脸上疲惫的神色越来越浓，私下里的抱怨也越来越多。
而这一切的始作俑者赵乾，却在自己的办公室里，看着各部门提交上来的、充斥着敷衍创意的会议记录和热火朝天的文化墙照片，嘴角露出了一丝满意的笑容。
在他看来，过程不重要，手段也不重要。重要的是，他要让所有人知道，从现在起，鼎盛科技的规则，由他来定。他要打破原有的舒适区，哪怕是用力过猛，也要把“奋斗”和“服从”的意识，强行灌输到每一个人的脑子里。
至于那条最不“舒适”、也最不“服从”的鱼——林眠，他会怎么应对这第一把火呢？
所有人的目光，再次聚焦。
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