闵熙珍从进门开始就不是那种只盯 ppt的人。她的视线扫过一圈，落到后排时，停了一下。
不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。
安静得不象来“凑数”的新人。他的笔记写得很快，别人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。
更关键的是，他那张脸在会议室里有点过于显眼。
干净、斯文，气质不象纯艺人线，也不象那种在公司里混久了的“老油条”。他坐在那里，反而象一个被临时放错位置的人。
闵熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的随行人员低声问了一句。
“后排那个人，是新来的？”
助理顺着她的目光看过去，点头：“是。pledis这边企划支持新进的。”
“名字呢？”她问。
“曹逸森，英文名 ethan。”助理翻了下文档，“据说是从总部那边来的，本来面的是 big hit那边的财务线，结果被韩代表这边要走了。”
闵熙珍眉梢几乎没动，只是“恩”了一声，语气听起来很随意。
“韩圣寿特地从总部那边抢人？”
她象是在确认，又象是在觉得有点好笑，“他很少为这种层级的人吵架呢。”
助理压得更低：“内部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。为这个还跟总部 hr起了争执。”
闵熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，象一句只有她自己听得懂的评价。
“terestg。”
她没再看曹逸森，但那句“terestg”背后其实是一整套判断机制。在她的经验里，一个人如果是“被抢来的”，通常只有两种可能：
一种是确实有用，能让人愿意撕破脸。
另一种是——有背景。
裙带关系、关系户、或者背后有更大的安排。尤其是在一个集团体系里，最常见的不是“天才被发现”，而是“有人被放到正确的位置”。
她心里很自然地冒出一个问号：这个 ethan，是第一种，还是第二种？
闵熙珍当然不会在会上问得太直，那太粗糙了。她只是把这个名字放进脑子里，顺手给他贴了一个临时标签：需要验证。
会继续开，讨论继续跑。韩圣寿和她在台面上仍旧保持着“专业对话”的姿态，偶尔针锋相对，偶尔互相不给台阶。可在某个间隙里，闵熙珍又扫了一眼后排。
曹逸森刚好抬头，象是听到某个关键词，视线落在屏幕上两秒，又低头继续记。他并没有去找她，也没有试图“对上眼神”，更没有那种新人常见的紧张讨好。
这反而让她更好奇了。
关系户通常会露出一点“我被照顾”的松弛，或者露出一点“我怕被看穿”的紧张。曹逸森身上两种都没有，他象是在认真工作，又象是在刻意降低存在感。
闵熙珍在心里给自己补了一句备注：
如果他是有背景的，那这条线的训练就很专业了。
如果他没背景，那就更有意思了。
周会临近尾声的时候，会议室里其实已经有点收尾的轻松心态了。
ppt翻到了最后几页，主持人的语速也慢下来，开始用那种“总结式”的口吻把关键点再抛一遍。企划组的同事们一边点头，一边在本子上补两笔，心里想的多半是：散会回去要怎么拆任务、今晚又要加班到几点。
就在这时候，闵熙珍把笔轻轻放下。桌面发出很轻的一声“嗒”，但足够让前排的人都下意识停了一下动作。她的视线直接越过几排人，落到后排靠边的位置。
“后面那位新同事。”
闵熙珍开口，语气很平静，甚至有点礼貌，“曹逸森，对吧？”
那一瞬间，后排几个人的笔尖都停住了。
朴智恩的表情先是一空，然后像被人突然拽了一下神经，慢半拍地转头看向曹逸森，眼里写着一句很直白的话：
——你干了什么？
曹逸森也愣了一下。
不是慌，是那种“我刚来没几天，你们怎么知道我叫啥”的愣。他抬起头，视线和闵熙珍对上，下一秒就很自然地站起来，微微点头。
“内，我是曹逸森。”
他语气平静回答道，“闵总监。”
会议室里静得过分。连空调的风声都象被放大一般。
闵熙珍微微一笑，那笑意很浅，象在确认他反应够不够快。
“你刚刚一直在记笔记。”
她说，“看起来你对数据挺敏感的。”她顿了一下，语气依旧温和，问题却象刀一样锋利。
“那我想请你用一分钟回答——”
“不要讲口号，也不要讲‘努力就会成功’那种话。”
“讲一个你认为最容易翻车的点。”
她说完，会议室里有人下意识吸了口气。
企划组的姐姐们脸上全是同一个表情：懵。
朴智恩手里的笔差点掉到桌上，她甚至忘了先替新人挡一下，只能僵着笑，用一