人，也没有音响设备。
幸亏湖音给力，对思雨文化大力支持，张主任对司雨承诺：
“我们学校的教室、设备，你随便借，哪怕你要用大礼堂、多媒体大教室都可以。”
这尼玛排面拉满啊。
两千人的礼堂都能借。
面子给的足足的。
在学校的教室面试好处多多。
地方大，宽敞，设备齐全。
音响、乐器、舞房什么都有。
关键是有湖音做背书，面试者都相信思雨文化的实力。
进到校门，门卫拦住问干啥的，说是来思雨文化面试的，立马让你进校门。
再进到艺术楼里，见到几间大教室被思雨文化征用，楼梯摆着指引路线的大牌子，印着思雨文化的logo。
如果问学生，为什么思雨文化在这里面试？
学生会骄傲的回答，思雨文化是我们学校孵化的公司！
你看，背靠湖音，公司背景、实力瞬间跃然纸上，省去很多废话。
要是到思雨文化的办公室面试，装不下不说，估计很多人要心里打鼓：这破烂小公司也能孵化网红？
肯定会怀疑公司实力。
整整两天，面试三人组面完两百个人，挑出四十个人发offer。
主要集中在颜值、时尚、美食、二次元和泛娱乐领域。
专业度比较高的汽车、教育、人文社科、财经是三期招聘内容。
春节前，录用第一批萌宠达人时，看中六个人，因人手有限，只录用彭泽凯等三人。
这次一并补录上。
湖音的20人，社会面的40人，加萌宠补录的3人，二期共招聘达人63个。
除了马云枫、许雅萱是二八分选美合同，其他人全是一九分普通合同。
这些人，在本月，陆陆续续全要起新号。
在音乐、科普、影视、体育、明星、随拍等领域，司雨还计划打造30个不需要达人出镜的账号。
就是音乐盘点、冷知识、影视资讯、体育新闻、明星资讯、人物随拍等此类账号。
这类账号不需要达人出镜，但需要项目经理，需要在团队技能熟练度提上来、人手充足后起号，属于二期半的计划。
要给每个账号找一位“账号经理”，相当于互联网公司的产品经理，统管运营、创意、技术等事情。
再把各项工作落实到人，每个环节按工作权重分配绩效提成，提高员工积极性。
分配机制相当复杂，高度考验专业程度和管理艺术。
没事，司雨是行家，他计划公司职能支撑团队到一百人时启动二期半项目。
在公司敲定40人的录用名单后，司雨没去健身，没开车，打车来到湖音后门美食一条街，赴宴。
起初是陈卓喊他吃饭，这厮开学后就见过司雨两次，几次喊他吃饭没来，也不回宿舍睡觉，上课更不用提，一节没上。
司雨连续忙了几天，也想休息一下，就答应了他。
等司雨答应后，这鸡拔毛才羞羞答答坦白，是班花刘思怡让他帮忙约的司雨。
刘思怡请司雨吃饭不来，投简历初筛没过，就找到陈卓请他吃饭，拐弯抹角的想疏通司雨的关系。
酒足饭饱后她才告诉陈卓，自己想去司雨的公司干网红，让他帮忙说话好。
陈卓说，我拿不了主意，你自己去说吧，我顶多帮你敲敲边鼓。
她说，司雨不理我，我投简历也没过，你帮我约他出来吃饭，我自己跟他说。
陈卓吃人家的嘴软，被她两个媚眼一抛就答应了。
这厮还算清醒，没瞒着司雨，把前因后果如实跟司雨交代的一清二楚。
都托到这份上了，来就来吧。
刘思怡想什么，司雨一清二楚。
班花同学自春节前那次班级聚会后，就对司雨很热乎。
寒假多次找司雨聊天，春节主动微信拜年。
开学后找理由两次请司雨吃饭。
以前关系一般，忽然这么热情，肯定有所图。
想当网红。
收了她也无所谓，在司雨的计划里，正需要一个她这样的达人。
c指控制麦克风的人，俗称喊麦手。
c是泛娱乐领域音乐一级赛道里的二级细分赛道。
虽然小众，但吸粉能力非常强。
巧手特别流行土味喊麦，出过好几个千万粉丝的喊麦手。
巧手一哥c天佑就是喊麦手，代表作《一人我饮酒醉》，火