打个比方：
某位硕士25岁校招时投过华伟某研发岗，没有聘上，那他终生都没有再进华伟的机会。
哪怕他以后成长为行业大拿，也没有机会。
同时，从华伟出来的人才，没有机会回流，终生不能返回华伟。
——这就给了荣耀机会。
荣耀的管理模式，和华伟一模一样，但没有华伟的怪脾气。
他可以定向招聘华伟出来的高级员工，这些人来到荣耀，如同回到老家一样熟悉。
张锡手里，恰好有华伟出来的所有员工的名单，这么多年，p17以上离职员工合计有18万+。
其中，手机、半导体、机器人、自动化、ai、大数据方面的人才，少说有几万人。
一支穿云箭，千军万马来相见。
一封群发邮件，将定点群发给他们，他们肯定有过的不如意的，想换东家的。
华伟的职级就证明了他们的实力，只要岗位对口，简化招聘通道，快速上岗，迅速提高战斗力。
这是最快的招聘方法，也是张锡的第一项主要任务，主导全集团高级研发的招聘。
这不是一个子公司的事，他们将在集团总部的带领下，全方位出击。
第二项任务，则是和湖大、华理工这两所关系好的高校，还有华清大学等顶级高校，成立重点项目实验室。
给行业泰斗、院士等人项目经费，校企合作，联合开展研发。
思雨控股已和湖大成立产学研基地，湖大每年都有几百名毕业生定点到集团工作。
还不够，再把华理工拉上，这两家近，先搞定它俩，形成稳定的人才输送通道。
第三项任务，成立思雨企业大学。
企业大学，是企业自己办的 “内部黄埔军校”，地位很高，属于战略管理部门，相当于“党校”。
专门培养自己的干部、骨干、接班人。
所有干部晋升必须先来大学培训，有新业务、新战略也先在这里试点。
参考我国中央党校，其校长一般是副国级中枢常委，可见地位有多高。
第四项任务，继续深化组织架构改革。
思雨控股发展太快了，每次改革都跟不上变化，只能简单收下烂摊子。
而且，计划没有变化快，荣耀的加入，让集团凭空多了一大块业务。
明年，将大刀阔斧开启收购并购之路，管理难度更大。
他只提要求，具体细则交给鲁明银、江凡、徐然、张锡这四位。
另外，他又产生了新想法：把ai线业务完全和集团割离。
核心原因是：怕被丑鹰制裁，连累到egg和荣耀。
如果深度求索的ai大模型豆包项目，和gpt35先后差不多时间发布，且处于同一水平线，有可能引发丑鹰的警惕，导致被制裁。
这将是前世不曾出现的情况，最好能防范于未然。
企业管理思路不能一成不变，如大军大战，临机而变，实时而变。
说是小会，讨论的问题却相当重要，一直开到下午五点。
再逐一和集团核心高管单聊一番，一天就这样过去了。
翌日上午，司雨来到长江存储，关心采购进度和落实扶持协议的事情。
下午到总部新建大楼看看，晚上带着张锡，又飞往深城，入住香蜜湖附近的东海朗廷酒店，严雅宁已开好房间等着他。
严雅宁过来深城出公差，参加影石科技的股东大会，刚好和司雨碰到一起。
小别胜新婚，又在外地酒店里，和在家里爱爱的感觉不一样，特别带感。
不到半小时，小公主连续渡过三次天劫，香汗淋漓，精疲力尽，眉眼间全是满足。
“老公，lv的事情，你考虑的怎么样啦？”
她软软蔫在司雨怀里，声音有一点嘶哑，刚才太费嗓子了：
开个车，她一会喊给油门，一会喊快刹车，一会又喊快出车祸我要死了，能不费嗓子么
弗雷德里克这家伙，给司雨出了个难题，竟然提出让他当lv的代言人，换取lv和荣耀的联名。
如果不是为了荣耀的高端化，司雨早就一口拒绝了。
可一想到荣耀和lv联名的诸多好处，他犹豫了。
摆在他面前，有两条路。
一，同意弗雷克的方案。
二，不选择lv，退而求其次，选择和纪梵希、芬迪、宝格丽里的一家联名。
明明有机会和全球第一奢侈品品牌合作，司雨哪里还有兴趣找宝格丽等品牌，心里的天平，慢慢倾斜。
“我打算同意合作，我可以授权他们使用