工作状态，深入了解过思雨控股所有ai侧的业务和团队。
团队每一位成员的简历他都认真看过。
按入职时的商议，吴涌晖将入职剪映，担任剪映和思雨控股的首席ai科学家。
他不仅要负责剪映所有的ai业务，还将亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。
seedance和豆包，属于不同技术路线的ai大模型。
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seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模态混合生成视频；
其典型使用场景是影视创作、广告、电商短视频、微短剧、动态漫等。
它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股的工作场景。
司雨非常期待在不久的将来，用seedance制作红果短剧、西红柿动漫等新型ai影视作品。
那将给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。
豆包大模型属于全能多模态助手。
核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模态交互、复杂任务规划等。
典型场景为日常聊天、文案创作、内容生成、办公辅助、专业领域问答等。
通俗理解：seedance是专业ai视频制作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。
豆包是适合普罗大众使用的ai助手，包罗万象。
吴涌晖的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。
他俩的关系很微妙。
从头衔上，黄俊峰发挥主人翁精神，让出了首席科学家头衔；吴涌晖继承之后，在学术角度的地位，高于黄俊峰。
从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌晖在剪映是ai技术一号位；
考虑到剪映的体量非常大，且吴涌晖有直接向司雨汇报的特权，两者算打平。
从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高于吴涌晖，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。
毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。
站在司雨角度，黄俊峰和吴涌晖是双保险，希望他俩良性竞争。
押宝一个项目并不好，一家独大更不好，多团队跑马竞争是最佳状态。
未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。
大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌晖：
“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”
吴涌晖瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”
剪映和深度求索的ai团队，在司雨华清演讲之后，刚经历一轮迅猛招人；
连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。
总体员工规模，已经超过800人。
关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。
还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。
这个团队规模，在全球都遥遥领先。
百度研究院号称5000人团队，其实专门干纯ai的人不到500。
其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。
阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯ai的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。
思雨控股纯ai团队的规模，在国内遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。
司雨看得到openai的财务报表，他家仅有250人团队搞纯 ai 研究。
据来自脸书的员工说，他家有400人干纯ai。
由此可见，思雨控股的ai团队规模有多大，人力成本有多高。
而司雨，竟然还要从谷歌挖人。
“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：
“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，‘深度思考’和‘谷歌大脑’两个团队的人才，可以免试直接入职。”
为了挖人，连免试的招数都用上了。
现在的时间点，谷歌还没全力加码ai，大模型项目还没上。
趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。
另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；
他不遗余力宣传元宇宙，连带着国内的互联网大厂也