原本发展不错的厂子，走到今天这一步，除了外部原因，内部肯定也有很多问题。
想把厂子彻底盘活，那就必须进行深度的改革，不然就是治标不治本，永远走不出困境。
厂子好不起来，没有效益，员工们肯定也要遭殃。
如果厂子经营不善，有一天倒闭了，大家都得下岗，到时候都没有好日子过。
身为厂长，为了厂子的未来，他制定了新一套章程制度，希望厂里的员工能够配合执行。
听林子阳这么一说，服装厂的员工们也都生出了危机感。
是啊，虽说他们厂子从公有转私营了，但如果效益不好，还是会倒闭。
一旦厂子倒闭了，他们这些员工们，就得下岗失去工作。
没了工作，很多员工的家庭就直接断了收入，日子肯定很难熬，想想就让人脊背发凉。
于是服装厂的员工都纷纷响应，表示会无条件配合林子阳的工作。
林子阳做好铺垫，拿出了拟定的新章程制度。
新制度的内容很多，林子阳让人印刷成手册，每人一份发下去，方便大家仔细阅读研究。
厂里的员工们拿到林子阳制定的厂章制度手册，都纷纷开始研究起来。
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