“行了，去办吧。对了，我再给你批50万美金的预算，继续加大gg的投入，我需要快速占领全球市场！”
林欢摆了摆手。
《愤怒的小鸟》首月结算已经打到了离岸公司的账户上。
足足有两百六十多万美金！
“好的，林总！”
因为刚帮老板也是帮自己赚了大钱，又增加了市场营销的预算。
蒋一鸣此刻心情极好，兴冲冲地跑出去干活了。
办公室里重新安静下来。
林欢端起桌上已经凉透的咖啡喝了一口，眼里闪过一抹嘲讽。
不知道会不会肠子都悔青了。
放下咖啡杯，林欢正准备打开计算机看看技术论坛上最新的帖子。
电话却突然响了起来。
拿起来一看，林欢不禁眉头一挑。
“喂，程总。”
德仁直聘的程柏客气道，“林总，你今天有空的话，可否来一趟德仁？”
“没问题！”
……
下午，林欢开车到了市中心的德仁直聘。
刚进大门，程柏便迎了上来，“林总。”
寒喧过后，两人在会客室坐下。
林欢开门见山的说道，“程总，客套话咱就不说了。上回托你帮我物色的人，有眉目了吗？”
蒋一鸣隐晦的提醒了一句：公司该招一些专业的管理人员了。
林欢想了想，也觉得公司是该进一步扩张。
有蒋一鸣的案例在前，他对一般的人才已经看不上了。
正好公司将有大笔资金入帐，他索性再次向德仁直聘提出须求。
没想到，才几天时间，就有了回信。
程柏倒茶的手微微一顿，表情有些无奈。
“林总，你这个须求，确实不太好办。”
程柏苦笑了一下，把茶杯推过来，“你要的是成建制的技术团队。说白了，就是让我去别的公司挖一整个组过来。人家好端端一个成熟团队，我跑过去连锅端……这事儿牵扯的违约金、人情世故、竞业协议，太复杂了。”
混人力资源的，本来吃的就是百家饭。
只要钱到位，什么违约金、竞业协议都好处理。
但人情方面……德仁真要这样做，无形中会把自己的潜在客户得罪死。
毕竟，你今天可以帮我挖人。
说不定明天就把我的人给挖走。
左手倒右手，赚双倍的佣金。
而那些大公司相互挖人，基本都是靠自己的hr团队在做。
没什么顾忌。
程柏顿了顿，又补了一句，“还有你要的那个顶尖hr。这几天我接触了好几个优秀人选，但ly科技在业内确实没什么名气，而且你这个创始人，居然是个还没满二十岁的大一新生……人家一听，基本就直接pass了。”
程柏尽量让自己的语气委婉些，“林总，这些信息我没法瞒着候选人。到了这个级别的高管，最怕的就是陪着富二代或者热血大学生过家家。这点，还希望你能理解。”
林欢平静地点了点头。
他当然理解。
换位思考，如果自己是那些年薪几十万的高管。
突然有个猎头跑过来说：有个没毕业的大一新生开了家公司，想请你过去当大管家。
正常人第一反应绝对是……这不扯淡吗？你能活过三个月？
现实就是如此。
在没有足够成绩和资本背书之前，说什么都不好使。
要是林欢的公司现在有阿里、企鹅那个体量，只要放出风声说要招人，简历能堆到法国去。
“理解。”
林欢微微颔首，“不过，我要的人才真就一个都没有？”
“那倒也不至于。”
程柏笑了笑，从抽出两份厚厚的简历，推到林欢面前，“林总你开的价码够高，还是有人愿意尝试一下的。如果可以的话，这两个人想跟你当面聊，最好能去公司实地考察一下。不知道林总什么时候方便？”
林欢连简历都没翻开，直接拍了板，“让他们明天直接来公司找我吧！”
别看ly科技现在看起来蒸蒸日上，其实内部各个环节都缺人。
他本质上是个程序员，写代码、搭架构、调算法，这些他都在行。
但管理公司的思维和认知，却是他绕不过去的短板。
一个底层出身的人，哪怕重生了，也不可能立马变成面面俱到的ceo。
打过工的都知道，自己那摊子事，驾轻就熟很正常。
可公司其他部