门的职能、每个职位的工作性质……
能有几个完全搞清楚的？
所以一路走过来，ly科技几乎全靠林欢一个人撑着。
电商管家，photo hdr……
全都是他做的。
直到陈芸、沉光明以及蒋一鸣这些专业人士的到来。
才把他从日常琐事中解放出来。
而现在，公司必须进一步扩展。
仅靠他们三个人，根本搞不定。
所以，先把需要的人确定下来，就算后面发现不合适，也可以再换。
至少先把眼下的须求满足了吧！
可要是没人，那什么都不用谈了。
公司扩张推不动，新产品研发滞后，处处掣肘，迟早会陷入死循环。
市场不会等你把所有准备都做齐了，再心平气和地跟你竞争。
一路狂奔的同时，还得尽快把跑鞋换上。
否则，扎你一脚的血。
……
第二天上午十点，财大创业园区。
第一位面试者准时推开了ly科技的玻璃门。
来人叫周彦生，三十四岁，个子不高，戴副眼镜，显得很斯文。
履历相当亮眼。
之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监。
不过受金融危机馀波影响，那家公司在国内的业务持续收缩，最近正准备他所在的大区分部。
没办法，他才动了跳槽的心思。
要求不算多高，才年薪三十万。
当下绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。
在会议室坐下后，稍作寒喧，周彦生便直入正题。
象他这种级别的人力总监，看重的是公司长线发展潜力。
如果没有内核竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来。
因为公司一旦倒闭，又得重新找工作。
而这份短期履历，却会成为难以磨灭的污点。
在老板们的眼里，你在一家公司连一年都干不满。
结果那家公司却倒了……
说玄学一点，这就是不吉利！
所以，一家发展良好的公司，怎会招聘一个频繁跳槽的人？
“林总，程总把您这边的情况大致跟我说了一下。”
周彦生看着对面年轻得过分的林欢，眼神中带着些许审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的内核发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”
林欢如实说道，“目前的主打项目是手游小游戏，刚刚上线一个月，数据勉强过得去。”
顿了顿，他又补了一句，“除此之外，我还打算做团购业务……需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，把这套班子迅速拉起来。”
周彦生听完，眉头微微皱了皱。
手游小游戏他能理解。
可团购是什么业务？
还要搞地推……
这两者完全不搭边。
听起来，怎么有点象一个什么都想沾一点的皮包公司。
其实，这个时间点美国创投圈已经知道groupon，将其视为互联网新星。
但目前还没有变成全球神话，华国互联网圈内只是小圈子有传闻而已。
距离大规模复制创业潮，还有好几个月的时间。
周彦生一个搞快销外贸的，更是连听都没过。
也难怪他会这么想。
不过，为了验证心里的猜测，周彦生直接问到了最内核的财务问题，“林总，方便透露一下贵公司目前的月流水和盈利情况吗？”
“月流水……大概两百多万吧。”
林欢答道。
心里却默默补了个：美金！
周彦生快速盘算了一下。
一个月两百多万流水，一年就是三千万出头。
听起来是个大数目，但做生意的都知道，流水不等于利润。
“林总，”
周彦生抬头看向他，试探着问道，“冒昧的问一句，利润占比大概有多少？”
林欢眉头一挑，“手游行业很简单，苹果抽走30，代理商抽走20，扣除宣发、运营和研发成本，净利润大概15~20左右。”
周彦生脑子一转，帐就算明白了。
也就是说，两百万的营收，百分之十五的净利润，一个月就是15万。
一年下来撑死200万。
周彦生