一口气。
他在组织部干了十几年，见过的年轻人不计其数。
但像楚风云这样，既有想法，又懂进退，还能把细节考虑到这个程度的，真的很少见。
“小楚啊……”
老王的语气变了，不再是刚才那种应付式的客气，而是带上了几分真诚的欣赏：
“你这个框架，我看行。尤其是这个案例分析和虚拟场景，确实比光问理论知识能看出更多东西。”
“不过，题目和场景的设计一定要非常谨慎。不能出政治偏差，也不能过于超前，让下面无所适从。”
“您提醒得太对了！”
“所以这些具体内容，必须由处里，特别是您这样的老同志亲自把关审定才行。我只是提供一些粗浅的思路，真正能不能用，还得您来拍板。”
老王听了这话，心里那点最后的疙瘩也解开了。
这个年轻人，不仅有能力，更难得的是懂规矩。
“行，那咱们就按这个思路来。”
“你来起草新内容那部分，我把传统框架部分完善好。最后合到一起，我再统稿。”
“好的，王老师，我马上着手起草，初稿一定先请您审阅指正。”
楚风云恭敬地应下。
走出会议室，他嘴角微微上扬。
第一关，过了。
接下来的两天，楚风云几乎没怎么睡觉。
他把自己关在宿舍里，电脑屏幕上密密麻麻都是文字。
线上问卷的具体题目设计、无领导小组讨论的详细操作流程、试点方案的风险评估……
每一个细节，他都反复推敲。
前世的记忆在这时发挥了巨大作用。
他清楚地记得，2003年中组部出台的《干部选拔任用工作监督检查办法》中，首次明确提出要“改进考察方式方法”。
而现在是2002年，他提出的这些做法，恰好踩在了政策风向转变的前夜。
这不是冒进，这是前瞻。
第三天上午，楚风云把起草好的部分交给老王。
老王接过来，本来只是打算例行审阅一下。
结果这一看，就放不下了。
文档的第一页，是整体框架图，清晰地展示了新旧方法如何有机结合。
第二页开始，是具体的问卷题目设计。
政治理论部分，15道选择题，题目紧扣最新精神，但表述方式巧妙，不是简单的背诵，而是考察理解和应用。
案例分析部分,设计了3个虚拟场景:
场景一:某县遭遇洪灾,上级要求及时报送灾情,但基层干部担心影响政绩考核,你作为县委办主任,如何处理?
场景二:某市推行国企改革,职工反应强烈,你作为市政府办副主任,如何协调推进?
场景三:某乡镇发生群体性事件,涉及征地补偿,你作为乡党委副书记,如何应对?
每个场景都设置了多个观察点,既有原则性考察,又有灵活性测试。
老王越看越心惊。
这哪里是一个刚接触组织工作的年轻人能写出来的?
这种对政策的把握,对基层情况的熟悉,对人性的洞察……
至少得在组织系统摸爬滚打十年以上才有可能达到这个水平!
“小楚……”
老王抬起头,看着楚风云的眼神已经完全不同了:
“你这稿子,写得……相当不错啊!”
“你以前是不是在基层工作过?”
“没有,我一直在省直机关。主要是在办公厅的时候,经常要整理各地的情况汇报,看得多了,多少有些了解。”
老王沉默了。
那组织部这么多干部,每天看的材料比你多十倍,怎么写不出来?
但他没有继续追问。
有些事,点到为止就好。
“行,你这部分我基本不用改了。”
“我把传统框架部分整合进去,整体统稿一下,明天就能报给钱处长。”
“谢谢王老师!”
楚风云恭敬地鞠了个躬。
第二天下午,老王把完整的方案交给钱副处长。
钱副处长接过来,本来只是打算例行审阅,然后签字上报。
结果第一页看完,他就坐直了身体。
第二页看完,他拿起了笔,开始在关键处做标记。
等到全部看完,他在办公桌前坐了足足十分钟,一言不发。
然后,他拿起电话,拨通了老王的内线:
“老王,你和小楚,马上来我办公室。”
语气很平静,但老王听出了不寻常。
他心里咯噔一下——不会是方案出了什么问题吧?
两人忐忑地走进处长办公室。
钱副处长抬起头,目光在两人脸上扫过,最后落在楚风云身上:
“这个方案,谁起草的新方法那部分?”
老王下意识地想要回答,却被楚风云抢先了:
“钱处,是我起草的初稿,但王老师做了大量的把关和修改工作。”