但这位霸道总裁最近遇到了一个棘手的问题——
公司内部撕逼严重。
后宫部门天天上演《甄嬛传》：嫔妃们为争宠勾心斗角，摸鱼打架，带薪宫斗。
前朝部门也不省心：大臣们拉帮结派，互相甩锅，会议效率低下。
正当黄帝准备扣光hr部门奖金时，一个女子毛遂自荐：\"让我试试。
众人回头一看，集体倒吸一口冷气——
这颜值也太抽象了！
于是，华夏史上最魔幻的任命诞生了：颜值负分的嫫母，成为黄帝集团hr总监兼后宫事务首席执行官。
嫫母上任第一天，就给了后宫一个下马威。
嫫母推门而入，把《后宫行为规范》拍在桌上：\"从今天起，实行kpi考核！
1 取消颜值补贴，改设技能津贴（织布、烹饪、舞蹈按等级加分）
2 实行轮岗制（今天你扫地，明天她洗碗）
3 设立道德积分（传闲话扣分，做好事加分）
4 每月绩效考核，末位淘汰（扣小米供应）
嫔妃们不再比美，而是比谁织布快、谁做饭香、谁道德积分高。
搞定后宫后，嫫母开始整顿前朝。
4 跨部门协作（项目组打散重组）
风后的kpi：指南车故障率下降50
嫫母最绝的是企业文化打造。
当时公司缺乏核心价值观，员工没有归属感。了系列改革：
创办《轩辕日报》：报道好人好事，曝光摸鱼行为
嫫母的另一个贡献是意外发明了镜子。
当时人们照影靠水面，看得模模糊糊。
嫫母为了方便检查仪容（虽然她不太需要），把黑曜石磨平，意外发现了清晰的影像。
豪华版：青铜镜（镶贝壳，售价一头羊）
定制版：可雕刻花纹（售价五匹绸缎）
这项副业不仅丰富了企业文化，还成了公司新的经济增长点。
嫫母最让人佩服的是她的德行。
当边境部落进献美女时，她主动安排培训：\"好好学技能，靠本事吃饭。
甚至当初嘲笑她颜值的人，最后都心服口服：
嫫母的故事穿越时空，依然鼓舞人心：
4 企业文化才是公司长久发展的关键
今天，当我们遇到职场歧视、容貌焦虑、或者管理难题时，不妨想想嫫母——
? 管理不是管人，而是激发人的善意
? 有时候，长得抽象反而是优势——
因为别人只会关注你的能力！
所以，下次当你照镜子不满意时，或者抱怨职场不公时，想想嫫母：她用自己的经历证明，真正的美，从来不在皮囊之下。